צמיחה בארגון נעוצה בראש ובראשונה במידת היכולת להביא ולהפעיל בצורה הנכונה את האנשים הנכונים. הערכת אישיותו של המועמד לעבודה, או החלטה לקדם עובד קיים,  חשובה לא פחות מהערכת יכולותיו המקצועיות
כתב ידו של האדם ייחודי לו. כפי שטביעת אצבע משקפת את זהותו הפיזית של האדם, כך כתב היד משקף את אישיותו.
בניגוד לראיונות ולמבחני מיון, לאבחון גרפולוגי לא ניתן להתכונן.
בעזרת בדיקה גרפולוגית ניתן לאתר מועמדים אשר עשויים לגרום נזק לארגון ולבחור את אלו אשר יתרמו את המרב לארגון.
האבחון הגרפולוגי מהיר, אמין, יעיל וחסכוני וכרוך בטרחה קטנה של המועמד. אבחון איכותי מסייע לארגון להפיק מהעובד הנבחר את המקסימום האפשרי.
באבחון לצורך הכוונה מקצועית ניתן לענות על שאלות עקרוניות המסייעות בבחירת תחום העיסוק המתאים ביותר לאורך זמן.
|